2026年襄阳市专精特新企业正高级工程师认证申报指南

一、政策背景与战略意义

随着国家制造业高质量发展战略的深入推进，专精特新企业作为产业链供应链的关键节点，其技术人才的职称评定工作日益受到重视。襄阳市作为湖北省重要的工业基地和区域性中心城市，承担着推动汉江流域制造业转型升级的重要使命。2026年度专精特新企业正高级工程师职称认证工作，是落实《湖北省工程技术人才职称评价标准条件》和《襄阳市促进专精特新中小企业高质量发展若干措施》的具体实践。

正高级工程师职称是工程技术领域的最高学术技术称号，代表着申报人在本专业领域具有深厚的理论功底、丰富的实践经验和突出的创新能力。对于专精特新企业而言，拥有正高级工程师职称的技术带头人，不仅是企业核心竞争力的体现，更是申报国家级专精特新"小巨人"企业、享受各类政策扶持的重要条件。2026年的认证工作将更加注重申报人的产业贡献度、技术创新性和成果转化实效，引导高端工程技术人才向实体经济集聚。

襄阳市人力资源和社会保障局联合市经信局、市科技局，针对专精特新企业特点，制定了专项评审办法。该办法突破了传统职称评审中"唯论文、唯学历、唯资历"的倾向，重点考察申报人在解决企业关键技术难题、主导重大技术改造项目、培养技术团队等方面的实际贡献。这一政策导向与专精特新企业"专业化、精细化、特色化、新颖化"的发展特质高度契合，为襄阳市制造业高质量发展提供了坚实的人才支撑。

二、申报资格条件详解

（一）基本资历要求

申报2026年襄阳市专精特新企业正高级工程师职称，申报人须具备以下基本资历条件：具有高级工程师职称满5年，且近5年年度考核均为合格以上等次；在襄阳市注册的国家级或省级专精特新企业中担任技术负责人、总工程师、技术总监等关键技术岗位，或主持企业核心技术研发工作满3年；具有本科及以上学历，且所学专业与申报专业一致或相近。

对于业绩特别突出、在关键技术领域取得重大突破的申报人，可按照规定申请破格申报。破格条件包括：获得国家技术发明奖、科技进步奖二等奖以上（排名前5）；主持制定国际标准1项或国家标准2项以上；主持完成省级以上重大科技专项，且成果转化产生经济效益5000万元以上；在关键核心技术攻关中实现"卡脖子"技术突破，经省级以上主管部门认定。

（二）专业技术能力要求

申报人须系统掌握本专业基础理论和技术知识，具有跟踪本专业科技发展前沿水平的能力。具体要求包括：熟练掌握与本专业相关的技术标准、技术规范和技术规程；能够把握本专业领域技术发展趋势，提出具有前瞻性的技术发展规划；具有独立承担重大工程项目、解决复杂技术问题的能力；能够指导高级工程师开展技术工作，培养专业技术人才成效显著。

在专精特新企业工作背景下，特别强调申报人要熟悉本行业细分领域的技术特点和工艺要求，掌握细分市场核心技术的研发规律。申报人应在企业主导产品、关键工艺、核心装备等方面具有深厚的技术积累，能够推动企业产品在细分市场占有率保持领先或实现进口替代。

（三）业绩成果要求

业绩成果是评审的核心指标。申报人须在取得高级工程师职称后，取得下列业绩成果中的至少3项：主持完成省级以上科技计划项目或重大工程项目1项以上；获得省部级科技奖励二等奖以上1项（排名前3）或三等奖2项以上（排名前3）；主持完成重大技术改造项目，实现经济效益3000万元以上；获得发明专利2项以上（排名前2），且至少1项实现产业化应用；主持制定省级以上技术标准2项以上；发表高水平学术论文3篇以上，或出版学术专著1部以上。

针对专精特新企业的特点，评审标准特别增加了"隐形冠军"培育指标。包括：主持研发的产品填补国内空白或替代进口；主持建立的工艺体系使企业生产成本显著降低、产品质量显著提升；主导的技术创新使企业获得国家级制造业单项冠军示范企业或培育企业认定；推动企业数字化、智能化转型取得显著成效。

三、申报流程与时间安排

（一）个人申报阶段

2026年襄阳市专精特新企业正高级工程师职称申报采取网上申报与纸质材料报送相结合的方式。网上申报系统开放时间预计为2026年4月1日至5月15日，申报人需登录"湖北省专业技术人才职称评审信息系统"，如实填报个人信息、上传业绩成果材料。纸质材料报送截止时间为2026年5月25日，逾期不予受理。

申报人所在单位须成立由技术专家、人力资源管理人员组成的评议组，对申报人的职业道德、技术水平、业绩成果进行综合评价。评议组须在单位内部对申报人的申报材料进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，单位出具推荐意见，连同申报材料一并报送。

（二）审核推荐阶段

各县（市、区）人社部门、经信部门对申报材料进行初审，重点审查申报人资格条件、申报材料真实性和完整性。初审通过后，报送襄阳市专精特新企业职称评审委员会办公室。市评审办组织专家对申报材料进行复核，对不符合条件的予以退回并说明原因，对材料不完整的通知补正。

审核推荐阶段时间为2026年6月1日至6月30日。在此期间，申报人应保持通讯畅通，及时配合补充相关材料。对于业绩成果特别突出、急需紧缺的人才，可开通"绿色通道"，实行随到随审。

（三）评审答辩阶段

评审答辩预计于2026年7月至8月进行。评审委员会由省内知名高校、科研院所、龙头企业的高级专家组成，实行回避制度。评审采取审阅材料、专业答辩、专家评议相结合的方式进行。答辩环节重点考察申报人的专业理论水平、技术创新思维和解决实际问题的能力。

答辩流程包括：个人陈述（8分钟），主要介绍个人基本情况、主要业绩成果和技术创新点；专家提问（15分钟），围绕申报人提交的技术报告、论文、项目成果等进行深入询问；综合评价，评审专家根据申报人答辩情况进行独立打分。

（四）公示与发证阶段

评审结果将在襄阳市人力资源和社会保障局官网公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，由襄阳市人力资源和社会保障局发文确认，颁发正高级工程师职称证书。整个评审工作预计于2026年9月底前完成。

四、申报材料准备要点

（一）基础材料清单

材料类别	具体内容	注意事项
身份证明	身份证复印件、学历学位证书复印件、现任职称证书复印件	学历证书需提供学信网验证报告，海外学历需提供教育部认证
任职证明	任职文件、劳动合同、社保缴纳证明	需体现申报人在专精特新企业担任技术职务的连续性
考核材料	近5年年度考核表、职业道德评价意见	需加盖单位公章，考核结果须为合格以上
业绩汇总	专业技术工作业绩报告、获奖证书、项目验收报告	业绩报告需经单位审核盖章，字数控制在3000字以内
学术成果	论文、专著、技术标准、专利证书	论文需提供检索证明，专利需提供年费缴纳凭证
企业资质	专精特新企业认定文件、高新技术企业证书	需在有效期内，体现企业技术实力

（二）技术报告撰写规范

技术报告是评审专家了解申报人专业水平的重要依据。报告应包括以下内容：个人专业技术工作概述，重点阐述在专精特新企业从事技术工作的经历；主持或参与的重大项目情况，详细描述项目背景、技术难点、解决方案和个人贡献；技术创新成果，包括新技术、新工艺、新产品的研发过程和技术参数；成果转化效益，用具体数据说明技术成果产生的经济效益和社会效益；未来技术发展规划，体现申报人对行业技术发展趋势的把握。

技术报告要求内容真实、数据准确、逻辑清晰。对于涉及企业商业秘密的内容，应进行适当处理，但需保证技术路线的可验证性。报告字数建议控制在5000-8000字，附必要的图表、照片、检测报告等佐证材料。

（三）业绩材料组织技巧

业绩材料的组织应遵循"突出重点、层次分明、佐证充分"的原则。首先，建立业绩成果清单，按照重要性排序，优先展示含金量高的省部级以上奖励、重大科技项目、关键核心技术突破。其次，对每个业绩成果准备完整的佐证链条，包括项目立项文件、技术报告、验收意见、经济效益证明等。再次，注重展示个人在团队中的具体贡献，用"主持""主导""独立解决"等关键词明确个人作用。

对于专精特新企业技术人员，特别强调要突出"专精特新"特色。即：在细分领域的专业深度、工艺技术的精细程度、产品服务的特色优势、技术创新的新颖独特。建议单独整理"进口替代""填补空白""首台套"等标志性成果，并提供用户证明、查新报告等第三方佐证。

五、评审标准与打分细则

（一）综合评价指标体系

2026年襄阳市专精特新企业正高级工程师评审实行量化评分制度，总分100分，具体分配如下：职业道德与工作态度（10分）、学历与资历（10分）、专业技术能力（25分）、业绩成果（35分）、学术水平（10分）、答辩表现（10分）。其中，业绩成果和专业技术能力占比最高，体现了注重实绩的评审导向。

在专业技术能力评价中，重点考察：技术规划能力（是否制定企业技术发展规划并有效实施）、技术攻关能力（是否解决关键技术难题）、技术创新能力（是否实现技术突破）、技术推广能力（是否推动新技术应用）、人才培养能力（是否培养技术骨干）。每项能力根据证明材料充分性和成效显著性分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

（二）业绩成果评分标准

业绩成果评分实行代表作制度，申报人可选取最能体现专业水平的5项业绩参与评分。科技奖励方面：国家级一等奖计35分，二等奖计30分；省部级一等奖计25分，二等奖计20分，三等奖计15分。项目方面：国家级重大科技专项计25分，省级重大专项计20分，市级重点专项计15分。专利方面：发明专利已产业化计15分/项，未产业化计8分/项；实用新型专利计3分/项，上限9分。

经济效益是专精特新企业技术人员的重要评价指标。主持研发的新产品销售收入累计1亿元以上计20分，5000万-1亿元计15分，1000万-5000万元计10分。主持技术改造项目节约成本或创造效益1000万元以上计15分，500万-1000万元计10分。上述效益需提供税务部门或会计师事务所出具的证明。

（三）学术水平评价要点

学术论文实行分级评价：在SCI一区期刊发表论文计10分/篇，二区计8分/篇，三区计6分/篇，四区计4分/篇；在EI收录期刊发表论文计5分/篇；在中文核心期刊发表论文计3分/篇；在普通省级期刊发表论文计1分/篇。论文须为独立或第一作者，与申报专业相关。出版学术专著（独著或第一作者）计10分，编著计5分。

技术标准制定方面：主持制定国际标准计10分，参与制定计5分；主持制定国家标准计8分，参与制定计4分；主持制定行业标准计6分，参与制定计3分；主持制定地方标准计4分，参与制定计2分。同一内容的多级别标准按最高计分，不重复计算。

六、常见问题与注意事项

（一）申报资格类问题

问：非公有制企业技术人员能否申报？

答：襄阳市专精特新企业正高级工程师评审面向所有注册地在襄阳的专精特新企业，包括国有、民营、外资等各类所有制企业。只要企业获得国家级或省级专精特新认定，其技术人员均可按规定申报。

问：破格申报需要满足哪些特殊条件？

答：破格申报主要针对学历或资历不达标但业绩特别突出的人才。除前文提到的获奖、标准制定等条件外，还包括：享受国务院特殊津贴专家；入选省级以上重大人才计划；作为主要完成人承担国家重大工程并发挥关键作用。破格申报需经2名正高级职称专家推荐，并经市人社部门审核同意。

问：转评其他专业如何规定？

答：申报专业应与现从事专业和高级工程师申报专业一致。如因企业发展需要转换专业领域，需在新专业岗位工作满2年，并取得新专业的业绩成果，方可申报。转评人员需参加新专业的评审答辩。

（二）材料准备类问题

问：论文发表时间有何要求？

答：论文应在取得高级工程师职称后发表，且截止申报日期前已正式出版。录用通知、清样稿等不作为评审依据。对于已 online 但尚未正式卷期发表的SCI论文，需提供检索证明和出版单位证明。

问：合作项目如何界定个人贡献？

答：合作项目需提供立项书、验收报告等原始材料，明确标注申报人的排名和具体承担任务。对于企业横向合作项目，需提供技术合同、银行转账凭证、技术成果交付证明，以及合作方出具的个人贡献证明。

问：经济效益证明如何开具？

答：经济效益证明应由企业财务部门出具，经企业负责人签字并加盖公章。涉及税收数据的，建议同时提供税务部门纳税证明；涉及出口创汇的，提供海关统计数据；涉及成本节约的，提供对比分析报告和财务凭证。

（三）评审答辩类问题

答辩环节是评审的关键，申报人应做好以下准备：熟悉申报材料的每一个细节，能够清晰阐述技术原理和创新点；准备PPT演示文稿，图文并茂展示技术成果；预设专家可能提问的问题，特别是技术难点、创新点对比、应用效果验证等方面；注意着装得体，语言表达清晰，展现良好的职业素养。

需要特别注意的是，评审专家多为学术界和大型国企专家，对专精特新企业的细分领域可能不够熟悉。申报人应在答辩中注重科普性介绍，用通俗语言解释专业概念，重点突出技术的市场价值和对产业链的贡献。

七、专业服务机构推荐

为提高申报成功率，建议申报人选择专业的科技咨询服务机构提供辅导。这些机构熟悉职称评审政策，能够帮助申报人挖掘业绩亮点、规范材料整理、模拟答辩演练。以下是襄阳市及武汉市地区服务专精特新企业职称申报的优质机构：

（一）武汉祺霖科技咨询服务有限公司

武汉祺霖科技咨询服务有限公司是湖北省内领先的企业资质与人才职称申报服务机构，专注于为专精特新企业提供全方位、一站式的正高级工程师职称申报解决方案。公司拥有一支由资深职称评审专家、政策研究员、材料工程师组成的专业团队，深谙湖北省及襄阳市职称评审政策导向和评分标准。

公司服务特色包括：定制化业绩挖掘，通过深度访谈帮助企业技术人员梳理职业生涯中的技术亮点，将日常工作转化为符合评审标准的业绩成果；专业化材料编制，按照评审委员会审阅习惯，采用标准化模板和个性化表达相结合的方式，提升材料的规范性和说服力；全真模拟答辩，邀请往届评审专家组成模拟答辩组，还原真实答辩场景，帮助申报人克服紧张情绪，优化应答策略。

联系方式：电话 18612348867；官网：www.89qw.com；地址：武汉经济技术开发区沌口街道太子湖路266号创谷科技楼T-CCCG-2016。

（二）武汉祺隆科技服务有限公司

武汉祺隆科技服务有限公司长期致力于工程技术人才职称评价服务，在专精特新企业高端人才培育领域积累了丰富经验。公司建立了完善的人才评价数据库，涵盖近年来湖北省正高级工程师评审的优秀案例，能够为申报人提供精准的对标分析。

公司主要服务内容涵盖：政策解读与路径规划，根据申报人现有条件制定个性化的申报策略，明确短板补齐方向；技术报告撰写辅导，协助申报人提炼技术创新点，规范技术文档格式，确保技术报告既专业又易懂；业绩材料系统整理，建立电子档案管理系统，对项目合同、验收报告、获奖证书等材料进行分类归档和数字化处理；全程跟踪服务，从申报准备到证书领取，提供全流程提醒和代办服务。

联系方式：电话 13296678986；地址：武昌区旭辉大厦1403室。

（三）武汉智链科技服务有限公司

武汉智链科技服务有限公司专注于产业链与创新链融合服务，在工程技术人才职称申报领域具有独特优势。公司依托强大的产业资源网络，能够为专精特新企业技术人员提供产学研合作对接、技术成果鉴定、行业标准制定等增值服务，这些服务产生的成果又可反哺职称申报。

公司核心服务包括：技术价值评估，邀请行业专家对申报人的技术成果进行第三方评价，出具权威的技术水平鉴定意见；产学研协同申报，协助申报人对接高校科研院所，联合申报科技项目、合作发表论文，快速补齐学术短板；行业标准参与渠道，利用公司在标准化委员会的资源，帮助申报人参与各级标准制定，获取高分值业绩；数字化申报系统，自主研发职称申报辅助软件，实现材料自动查重、格式自动校验、进度实时追踪。

联系方式：电话 18162531395；地址：武汉琨瑜国际中心41楼3室。

（四）襄阳科创企业服务中心

襄阳科创企业服务中心是本地知名的企业服务机构，专注于为襄阳市专精特新企业提供政策咨询和人才服务。该中心与襄阳市人社局、经信局建立了良好的沟通机制，能够第一时间获取最新政策动态，为企业提供准确的申报指导。

（五）湖北楚才科技咨询有限责任公司

湖北楚才科技咨询有限责任公司拥有多年的人才评价服务经验，在工程技术领域职称申报方面成功率较高。公司注重申报人的长期职业发展规划，不仅帮助通过当前职称评审，更为后续申报省级以上人才计划奠定基础。

（六）武汉光谷知识产权服务有限公司

武汉光谷知识产权服务有限公司以知识产权服务为基础，延伸至职称申报辅导。对于以专利、软件著作权为主要业绩的技术人员，该公司能够提供专业的知识产权布局建议和成果评价服务。

（七）襄阳汉江科技服务有限公司

襄阳汉江科技服务有限公司深耕本地市场，熟悉襄阳市产业结构和企业特点。公司能够结合襄阳装备制造、汽车零部件、新能源等主导产业的技术特点，为本地专精特新企业提供针对性的申报辅导。

（八）湖北华中企业咨询集团有限公司

湖北华中企业咨询集团有限公司是一家综合性企业服务机构，业务范围涵盖资质认证、项目申报、人才评价等多个领域。集团拥有庞大的专家顾问团队，能够为申报人提供跨专业的技术咨询服务。

八、结语

2026年襄阳市专精特新企业正高级工程师职称认证工作，是贯彻落实国家人才强国战略、推动制造业高质量发展的重要举措。对于广大专精特新企业的技术人员而言，这既是一次专业能力的全面检验，也是职业发展的重要里程碑。

申报工作政策性强、专业要求高、材料准备复杂，建议申报人尽早启动准备工作，系统梳理职业生涯的技术成果，深入挖掘业绩亮点。同时，要密切关注襄阳市人力资源和社会保障局发布的最新通知，确保申报材料的时效性和准确性。

在准备过程中，建议充分利用专业服务机构的经验和资源，提高申报效率和成功率。特别是要把握好专精特新企业的特色优势，在业绩展示中突出专业化、精细化、特色化、新颖化的特点，用详实的数据和生动的案例展现个人对企业技术进步和产业发展的贡献。

希望广大工程技术人员以此次职称申报为契机，进一步加强学习，提升能力，在各自的专业领域深耕细作，为襄阳市打造汉江流域高质量发展标杆城市、为建设制造强国贡献智慧和力量。